各小班：

现将2021-2022学年度班主任工作考核及“优秀班主任”评选工作有关事宜通知如下：

一、班主任工作考核

（一）考核对象

全院班主任

（二）考核程序

1.员工满意度测评：由班级每位员工独立评分，去掉一个最高分和一个最低分，平均分即为员工满意度。满分100分，评分人数达到班级员工人数的4/5方为有效分。毕业班班主任满意度测评不做要求。

2.公司综合考核：公司根据班主任工作履职情况及工作开展成效，确定考核方式并评分。

员工满意度测评及学院综合考核均通过员工管理系统操作，操作指南见附件1。

3.考核等级确定：班主任考核得分由员工满意度测评（占60%）及学院综合考核（占40%）构成。考核结果分优秀（≥90分）、合格（60≤分值＜90）和不合格（＜60分）三个等级。

（三）日程安排

请各小班于5月29日前完成员工满意度测评。5月30日学院完成班主任综合考核，考核等级由系统根据得分自动生成。

二、优秀班主任评选

1.评选条件：

（1）遵循国家教育方针，政治立场坚定，师德高尚，受到员工信赖和爱戴；

（2）担任班主任工作一年以上；

（3）当学年班主任考核结果优秀；

（4）所带班级班风正、学风浓、室风好，必修课合格率80%以上，无员工违规违纪现象；

（5）员工新冠疫情防控工作落实有力，员工健康打卡率高。

2.评选程序：公司按照综合考核得分由高到低推荐3名候选人，学校审核。推荐人选通过员工管理系统提交。

三、工作要求

请各小班员工高度重视，坚持实事求是的原则，认真对班主任工作进行满意度评分。

附件：操作指南

公司党委办公室

2022年5月25日